En diciembre el paro bajó en todas las provincias excepto en Guadalajara.

TOLEDO.- Castilla-La Mancha ha cerrado el año 2022 con 143.225 parados, es decir 3.242 personas menos en situación de desempleo que a inicios de año, y la Seguridad Social ha alcanzado los 754.304 cotizantes, 5.297 más que hace doce meses.

Según los datos publicados este martes por los Ministerios de Trabajo y de Seguridad Social, la bajada del desempleo en 2022 en Castilla-La Mancha ha sido del 2,21 por ciento, y si se comparan los datos de diciembre con los de noviembre, el descenso del paro ha sido del 0,67 por ciento, con 959 desempleados menos.

Además, los cotizantes en la Seguridad Social han subido un 0,71 por ciento en el último año en Castilla-La Mancha y en el último mes han sido 2.317 más, es decir, un 0,31 por ciento más que en noviembre de 2022.

De este modo, diciembre se cerraba en Castilla-La Mancha con el dato más bajo de paro para este mes desde el año 2007, consolidando el dato más alto de empleo y el más bajo de desempleo para el último mes del año, tal y como han subrayado desde el Gobierno regional.

A nivel nacional, el mercado laboral ha terminado 2022 con 471.360 afiliados más que un año antes llevando el total de ocupados a 20,29 millones, mientras que el paro ha descendido en 268.252 personas hasta los 2,83 millones..

Por provincias, el paro ha bajado en 2022 en Albacete, con 1.478 parados menos y un total de 26.985 desempleados; en Ciudad Real, con 842 parados menos y 38.945 personas en paro; en Cuenca, con 86 parados menos y 10.473 desempleados en total, y en Toledo, con 88 parados menos y 53.899 desempleados en total.

En cambio, en 2022 el desempleo ha subido en Guadalajara en 44 personas y alcanza los 13.923 desempleados.

En diciembre, el paro también ha bajado en cuatro de las cinco provincias de Castilla-La Mancha, ya que lo ha hecho en Albacete, con 436 parados menos (-1,59 por ciento); en Ciudad Real, con un descenso de 442 parados (-1,12 por ciento); en Cuenca, con 142 parados menos (-1,34 por ciento) y en Toledo, con 41 desempleados menos (-0,08 por ciento).

Sin embargo, el paro ha subido en diciembre en Guadalajara, con 102 parados más (0,32 por ciento).

DOS TERCIOS SON MUJERES

De los 143.225 parados que se han registrado en Castilla-La Mancha, casi dos tercios -en concreto 92.448 desempleados, el 64,54 por ciento- son mujeres y los 50.777 restantes, son hombres y, además, del total de desempleados, 10.242 son menores de 25 años, de los cuales 5.076 son hombres y 5.166 son mujeres.

Desde el Gobierno regional, la directora general de Autónomos, Trabajo y Economía Social, Ana Carmona, ha destacado el dato de desempleo femenino, ya que "en Castilla-La Mancha hay en diciembre 1.161 mujeres menos en situación de desempleo que en el mes anterior, lo que supone una reducción paro femenino del 1,24 por ciento respecto a noviembre".

Por otra parte ha señalado que aunque el mes de diciembre tradicionalmente tenía una estacionalidad desfavorable en el paro registrado, en los últimos años "la tendencia ha cambiado", al tener una mayor incidencia la campaña de Navidad "especialmente relacionada con dos grandes sectores: el comercio y la hostelería".

Por sectores, de los 143.225 parados castellanomanchegos, 101.028 lo están en el sector servicios; 12.995 en la industria; 10.437 parados en construcción; 8.073 en la agricultura y 10.692 en el colectivo sin empleo anterior.

En diciembre, el paro ha bajado en 1.113 personas en el sector servicios; 361 en agricultura y 58 en el colectivo sin empleo anterior y, por contra, ha subido en 101 personas en la industria y en 472 personas en la construcción.

Además, en diciembre se han firmado en Castilla-La Mancha 45.792 contratos, que son 8.173 menos (-15,15 por ciento) que en el mes anterior y 25.065 menos (-35,37 por ciento) que en el mes de diciembre de 2021.

39,51 POR CIENTO INDEFINIDOS

Del total de contratos firmados en Castilla-La Mancha en el mes de diciembre, 17.641 han sido indefinidos, es decir, el 38,52 por ciento, mientras que los 28.151 restantes han sido temporales.

En todo el año 2022, en Castilla-La Mancha se han firmado 753.796 contratos, de los cuales 297.833 han sido indefinidos, es decir, el 39,51 por ciento del total.

Asimismo, en Castilla-La Mancha en noviembre de 2022 un total de 83.002 personas han percibido prestaciones por desempleo, de los cuales 33.565 han ingresado una prestación contributiva; 43.700 personas han recibido un subsidio y 5.737, la renta activa de inserción, que en su conjunto han supuesto un gasto de 68,7 millones de euros.

En cuanto a los cotizantes a la Seguridad Social, de los 754.304 que hay en Castilla-La Mancha, 150.227 son autónomos y 604.077 lo hacen en el régimen general, de los cuales 33.249 están en el régimen agrario, 10.658 en el especial del hogar.

BRECHA DE GÉNERO, LA ASIGNATURA PENDIENTE

Desde el sindicato Comisiones Obreras, destacan en su valoración de estos datos la "cifra récord" de afiliaciones indefinidas a jornada completa con la que se ha cerrado el año de la reforma laboral.

Consideran que uno de los grandes retos para 2023 en materia de empleo debe ser "acabar con las brechas de género", puesto que el 65 por ciento de las personas paradas son mujeres y el 57 por ciento de ellas tienen 45 años o más, lo que supone una dificultad añadida, tal y como destaca la secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM, María Ángeles Castellanos.

Desde UGT Castilla-La Mancha, por su parte, valoran la estabilidad que ha ganado el empleo gracias a la reforma laboral, lo cual se traduce en que en relación con 2021 la contratación indefinida haya aumentado un 245 por ciento en la región y un 167 por ciento en el conjunto del país.

La secretaria de Empleo y Política Sindical de UGT CLM, Isabel Carrascosa, califica como "significativo" el descenso del desempleo entre las personas jóvenes y las mujeres, "dos indicadores positivos de la buena marcha del mercado laboral".

Asimismo ha subrayado que la preocupación del sindicato sigue centrándose en la falta de un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva adaptado al contexto actual, en el que se puedan negociar subidas salariales en los convenios colectivos y la inclusión de la cláusula de revisión salarial.

Por su parte desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) celebran esta bajada del paro, pero la consideran "insuficiente" en comparación con los datos del resto de comunidades, al registrar en términos interanuales "el segundo peor porcentaje de todo el territorio nacional, solo mejor que Navarra.

A ello se suma la calidad del empleo creado en diciembre, en el que se ha vuelto a registrar una escalada del empleo temporal, hasta situarse en el 61,4 por ciento, cinco puntos más que el mes anterior. Consideran así que la estabilidad en el mercado laboral debe ser una prioridad dado el contexto de incertidumbre marcado por la situación internacional y el escenario inflacionista.