Mujeres y jóvenes, principales afectados del subempleo que sufren casi 70.000 castellanomanchegos

La región está practicamente un punto por encima de la media nacional en esta lacra laboral por la que las personas trabajan un numero insuficiente de horas con salarios estructuralmente bajos.

Imagen de archivo de una camarera durante su servicio de terraza. - PÚBLICO
photo_camera Imagen de archivo de una camarera durante su servicio de terraza. - PÚBLICO

TOLEDO. - El 4,2 por ciento de las personas asalariadas de Castilla-La Mancha, un total de 68.658 personas, sufren subempleo por insuficiencia de horas y salarios estructuralmente bajos, lo que supone un 9,2 por ciento de incidencia de este fenómeno en la región, casi un punto por encima de la media nacional (8,5  por ciento).

Estos datos han sido recogidos en un estudio elaborado por UGT a nivel nacional, donde se precisa que la mitad de los puestos de trabajo a tiempo parcial son involuntarios, porcentaje que respecto al promedio europeo deja a España en una posición muy desfavorable.

Además, si se amplía el foco de los motivos que explican esta parcialidad, más allá de la falta de oportunidades para trabajar a jornada completa, se constata que el 20 por ciento de las personas ocupadas a tiempo parcial lo son por razones de cuidados u obligaciones familiares, dato muy parecido en Castilla-La Mancha.

En este sentido, la responsable castellanomanchega de Empleo en UGT, Isabel Carrascosa, ha señalado que nuevamente las mujeres son las más perjudicadas, ya que un 11 por ciento son subempleadas y hasta un 25 por ciento lo son porque tienen que desempeñar trabajos domésticos, frente al 8,2 por ciento de los hombres que deben realizar estas tareas.

Por colectivos, la población extranjera es la más afectada por el desempleo y el 41,9 por ciento de las personas subempleadas tienen menos de 30 años, mientras que, por sectores, las ocupaciones elementales como la restauración son las más castigadas por este fenómeno.

"Todo esto tiene unas consecuencias socio-económicas muy negativas", porque, según ha argumentado Carrascosa, "genera pobreza laboral, el pluriempleo se consolida como una de las respuestas más frecuentes para luchar contra la insuficiencia de ingresos y provoca más brecha salarial de género y desigualdad en las pensiones percibidas".

Y es que, según el sindicato, "a pesar de las mejoras introducidas por la reforma laboral de 2021, nuestro actual mercado de trabajo sigue arrastrando déficits estructurales que conviene enfrentar".

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