Según ha comunicado Comisiones Obreras en una nota de prensa, presentarán ante la Audiencia Nacional una demanda de conflicto colectivo contra Liberbank por sus pretensiones de ofrecer salidas voluntarias individualmente a las personas nacidas en 1956, 1957 y 1958 a partir de septiembre. Estudiado el asunto, desde CCOO aseguran que lo propuesto por Liberbank incumple el Acuerdo firmado en diciembre de 2013 y también vulnera el derecho fundamental de libertad sindical en su vertiente de derecho a la negociación colectiva.
En este sentido, los sindicalistas aseguran ser conscientes de que “hay mucha gente que se quiere ir”, por lo que han declarado que desde CCOO no están en contra de que existan salidas siempre y cuando sean voluntarias, “pero como sindicato no podemos permitir que se hagan de esta manera”, señala Carlos Genillo, responsable de la sección sindical de CCOO en Liberbank.
“Primero porque se pretenden realizar en fraude de ley. El anuncio de 615 bajas no es ni puede ser tratado como un asunto individual entre las partes, sino como un ERE de alcance colectivo”, ha argumentado Genillo.
Segundo, según ha explicado Genillo, “porque la empresa incumple de nuevo el Acuerdo de diciembre de 2013” pues en él se establece el compromiso a que “antes de abordar cualquier proceso de reordenación o reestructuración de alcance colectivo, las partes promoverán la negociación con la representación de los trabajadores de las medidas a adoptar. Y esta medida, aunque solo sea por el impacto que todas estas bajas tienen sobre el resto de la plantilla, queda claramente dentro de ese supuesto”.
Tercero, porque los sindicalistas consideran que “el sistema es totalmente arbitrario”. Genillo explica que “como, contrariamente a lo habitual, esta vez lo han anunciado con dos meses de anticipación, no hemos tenido ni que esperar a que lo anunciado se ponga en marcha para comprobar como algún jefecillo territorial, haciendo gala de su teórico poder, se jactaba y presumía en público de ser él en persona quien iba a decidir a quién llamaba y cuánto le ofrecía”.
“Cuarto, porque el sistema que han diseñado únicamente favorece a la parte más fuerte, la empresa”, señala el representante de CCOO en Liberbank.
“Quinto, porque con el sistema propuesto la oferta tenía que ser necesariamente mala. Como lo pactado entre las partes no se podría llamar oficialmente ‘despido’, aunque en realidad lo fuera, tendría importantes consecuencias; como que no se podría cobrar desempleo, la indemnización tributaría íntegramente en el IRPF y se perderían algunas ventajas con la Seguridad Social respecto a las cotizaciones o el acceso a las pensiones por jubilación”, ha explicado Genillo.
“Sexto y no menos importante, porque estas salidas no pueden ser pagadas por el resto de la plantilla. Una medida de ese calibre es incompatible con la existencia de un ERTE que se firmó, entre otros motivos, para preservar el empleo”, ha sido el último motivo señalado desde CCOO para oponerse a la negociación individual de Liberbank para la salida de más de 600 trabajadores.
