El juzgado de lo social número uno de Guadalajara ha considerado que se han vulnerado los derechos fundamentales de la ex secretaria de Industria de Comisiones Obreras de Guadalajara, Pilar Martínez, quien el pasado 19 de junio fue despedida por el sindicato al solicitar una reducción de jornada tras reincorporarse de una baja por maternidad.
Fuentes cercanas a Martínez han informado a periodicoclm.publico.es que la juez que ha llevado el caso ha declarado nulo el despido de la ex trabajadora de CCOO, al entender ésta que se llevó a cabo exclusivamente por pedir “medidas para conciliar la vida familiar y laboral” y que le fueron denegadas por el sindicato, así la magistrada entiende que “es una discriminación hacia la trabajadora”.
Las mismas fuentes informan que en la sentencia -que aún no es firme y que ha sido recurrida por el sindicato- deja claro que al solicitar Pilar Martínez la reducción de jornada, responsables de CCOO a nivel regional y nacional le pidieron que presentara su dimisión, algo a lo que la ex secretaria se negó, por lo que a los pocos días recibió un escrito en el que se le comunicaba el cese automático de su cargo.
De la misma manera, afirman que con esta sentencia el juzgado ha ordenado al sindicato a la readmisión inmediata de Martínez y ha condenado a CCOO a indemnizar a su ex trabajadora con 60.000 euros, "cantidad sustancial y que hace la sentencia pionera", aseveran. Asimismo, alegan que la juez “ha tenido en cuenta que es un sindicato el que ha vulnerado unos derechos fundamentales y que debe dar ejemplo en este aspecto”.
Por último, la magistrada del juzgado de lo social, considera responsables de forma solidaria a Comisiones en Guadalajara, la Federación de Industria de Castilla-La Mancha y la Federación de Industria a nivel Nacional, al entender ésta que son el mismo grupo de empresas a efectos laborales en este caso concreto.
La sentencia ya ha sido recurrida ante el Tribunal Superior de Castilla-La Mancha por CCOO y calculan que se conocerá el fallo sobre este recurso en 6 u 8 meses.
La denuncia de Martínez
Hace dos meses, el 1 de julio, Pilar Martínez, la ya ex secretaria de Industria de Comisiones Obreras de Guadalajara, declaró en rueda de prensa que había tomado la decisión de llevar al sindicato a los tribunales después de “la discriminación laboral” que había sufrido "por razón de género" en el seno del sindicato, el cual la cesó de su cargo "por intentar conciliar" su vida laboral y familiar, a raíz de su reciente maternidad.
Martínez aseguró en su momento que sus derechos, que tenía por ley, habían sido vulnerados, ya que se incorporó en marzo a su trabajo, tras haber sido madre, y solicitó la conciliación de la vida familiar y laboral, es decir, la acumulación de las horas de lactancia y, posteriormente, pidió la reducción de jornada, pero el sindicato no se la concedió, alegando que su contrato no lo permitía, además solicitó una reducción de sueldo, algo que tampoco le fue concedido.
La ex secretaria de CCOO, fue convocada en Madrid en junio para una reunión con su secretario regional, Ángel León, donde según ella, le pidieron que dimitiese con la excusa de que "yo había perdido la confianza en el sindicato" y que la Ejecutiva no quería que continuara en el puesto, algo que sorprendió a Martínez y se negó.
“Poco después dimitieron cuatro miembros de mi Ejecutiva Provincial” afirmaba Martínez, “lo que conllevó la disolución inmediata del órgano y mi cese. Está claro que eso es lo que se buscaba”.
Para Pilar, "León se ha saltado todos los cauces de funcionamiento de nuestros estatutos internos y ha acudido a un resquicio normativo para conseguir su objetivo, que era echarme”, y añadió que “este no debe ser el espíritu del sindicato” y por ello lo quiso denunciar públicamente.
Además, Martínez quiso dejar claro que “hay que denunciar y visibilizar las discriminaciones a las que nos enfrentamos la mujeres a diario” y que pese a todo, sigue creyendo en los sindicatos y no se ha dado de baja como afiliada, pero señala que también dentro de estas organizaciones “hay que luchar contra las actitudes discriminatorias”, como la que en este caso le ha tocado a ella.
La versión de CCOO
A raíz de la denuncia de Pilar Martínez, la Federación Regional de Industria de CCOO de Castilla-la Mancha, aseguró en un comunicado que la denuncia de Martínez no se ajustaba a la realidad y que la razón fue “la total pérdida de confianza y de rechazo a su gestión” mostrada por los miembros de su Comisión Ejecutiva que le presentaron su dimisión “por razones personales", y añadió que no podía argumentar que había sido cesada por causa de género, ya que por razón de su cargo ella “disponía de su agenda y de su tiempo y por tanto organiza la conciliación de su vida laboral según necesidades", añade la federación.
