TOLEDO.- UGT Castilla-La Mancha insta a la Inspección de Trabajo a extremar la vigilancia y ser garante de la aplicación del Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo, en el que se establecen medidas de prevención de riesgos laborales en episodios de elevadas temperaturas, puesto que "lo que está en juego es la vida de los trabajadores y trabajadoras".
Así lo ha señalado en rueda de prensa el secretario de Organización y Salud Laboral de UGT en la región, Javier Flores, quien ha señalado que son numerosas las consultas que están llegando al sindicato en relación a la aplicación efectiva del Real Decreto-ley que establece que en los trabajos al aire libre y en aquellos lugares de trabajo que no puedan quedar cerrados se deberían tomar medidas adecuadas para la protección de las personas trabajadoras frente a fenómenos meteorológicos adversos, incluyendo las altas temperaturas.
Una norma que también recoge que en casos de alerta de nivel naranja, como la que estos días presenta la región, o roja, así como cuando las medidas preventivas no garanticen la protección de las personas trabajadoras, será obligatorio adaptar las condiciones de trabajo, incluyendo reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada.
Flores ha explicado que muchas de las consultas que está recibiendo UGT CLM van encaminadas a resolver dudas sobre cómo adaptar la jornada a las altas temperaturas. "Nos consta que está habiendo bastantes casos de empresas, e incluso administraciones, que están modificando la jornada y, sobre todo, adelantando la entrada de los trabajadores".
No obstante, el responsable de Salud Laboral ha advertido de aquellas que, siendo necesario, "no están tomando medidas". En este sentido ha mostrado especial preocupación por los sectores del campo y la construcción, particularmente en pequeñas empresas, de pocos trabajadores, a las que al sindicato le cuesta llegar.
Por ello piden a la Inspección que, pese a la huelga indefinida convocada, esté vigilante y sea garante de la aplicación de la norma.
"Por nuestra parte, como sindicato, seguimos muy pendientes de lo que ocurre en las empresas y nos ponemos a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras. Estamos yendo a asesorar y a valorar si se está cumpliendo la normativa; en caso de no ser así trasladaríamos los hechos a la Inspección de Trabajo, que es el organismo que debe hacer cumplir en última instancia las nuevas medidas", ha señalado.
Asimismo Flores ha destacado la importancia de la negociación colectiva a la hora de prevenir los riesgos laborales, también los relacionados con las altas temperaturas. Entiende que estas normas de prevención deben ser recogidas en los convenios colectivos. Para ello UGT facilita a sus delegados y delegadas una guía con cláusulas en materia de seguridad y salud laboral que buscan elevar la protección de la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
El sindicato -ha explicado- propone que se negocien e incluya en los convenios protocolos para prevenir los efectos del calor en las empresas. "En UGT tenemos disponible un protocolo específico para trabajos en exterior durante olas de calor y períodos de altas temperaturas", ha precisado.
Por último, ha recordado que en 2022 se produjeron en el conjunto del país 168 accidentes laborales debido a la exposición al calor, un número que triplica los contabilizados en 2021. También ha apuntado las dificultades que existe en el registro de los accidentes motivados por las altas temperaturas, poniendo como ejemplo las caídas en altura que se producen en la construcción y es que en ellas, muchas veces, no se tiene en cuenta que la causa ha sido un desmayo o un mareo por las condiciones climatológicas.
