El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha desestimado la demanda interpuesta por una denominada “Asociación de Empresarios Forestales de Castilla-La Mancha” (ASEFCAM) que pretendía impugnar y anular el Convenio Colectivo de Geacam.
El TSJ-CLM señala que ASEFCAM no está legitimada para pretender anular judicialmente el mencionado convenio. Por esta razón elemental, el Tribunal señala que “es innecesario entrar a conocer” los argumentos esgrimidos por esta Patronal para impugnar el convenio de Geacam, aunque añade que la demandante tampoco ha probado que este convenio lesione los intereses de sus supuestos asociados.
ASEFCAM, señala la sentencia, no ha probado que reuniera los requisitos para formar parte de la negociación del vigente “III Convenio Colectivo para el personal de las empresas adjudicatarias de los servicios contra incendios forestales de Castilla-La Mancha”. De hecho, la sentencia recuerda que las únicas empresas que había entonces en Castilla-La Mancha dedicadas a la prevención y extinción de incendios forestales eran Geacam y Tragsa, empresa esta última que rehusó voluntariamente participar en la negociación.
Añade la sentencia que ni siquiera ahora ha probado ASEFCAM “qué empresas y qué trabajadores forman parte de su asociación, y si se dedican a la prevención y extinción”.
Desde CCOO valorarán esta sentencia, ya que preserva los derechos de los derechos de los trabajadores de Geacam frente a la pretensión de la denominada “Asociación de Empresarios Forestales de Castilla-La Mancha” de dejarles sin convenio.
El responsable del Sector Forestal de la Federación Agroalimentaria de CCOO C-LM, Manuel Amores, señala al respecto que “el objetivo que perseguían tanto ASEFCAM como GEACAM era y sigue siendo que los trabajadores de Geacam nos quedásemos sin convenio”
