TOLEDO.- La Oferta de Empleo Público (OEP) de estabilización en la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2022 ha dado un paso importante con el acuerdo y aprobación por parte del Gobierno regional y los sindicatos.
El Ejecutivo autonómico y los sindicatos mayoritarios de la función pública -CCOO, UGT y CSIF- han respaldado la propuesta de la Administración regional en la Mesa General de Negociación del personal empleado público, que asciende a 4.058 plazas en Sanidad, Educación y Administración General.
En concreto, la OEP se distribuye, por sectores, en 2.651 plazas para personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), 917 para funcionario docente no universitario y 490 para Administración General, y esta última se reparte a su vez en 219 plazas de funcionarios y 271 de personal laboral.
Las convocatorias serán diferentes, por un lado habrá concurso-oposición para un total de 2.070 plazas (105 de Administración General, 801 de Educación y 1.164 de Sanidad), mientras que las 1.988 plazas restantes se convocarán por el sistema de concurso (385 de Administración General, 116 de Educación y 1.487 de Sanidad).
Una vez que ha sido aprobada por la Mesa General de Negociación, presidida por el director general de Función Pública, José Narváez, y en la que han participado también los directores generales de Recursos Humanos y Planificación Educativa y Recursos Humanos del Sescam, José Manuel Almeida e Íñigo Cortázar respectivamente; la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas elevará la OEP al Consejo de Gobierno para su aprobación definitiva.
Con el acuerdo alcanzado por la Junta de Comunidades y los sindicatos, concluye el proceso de negociación del OEP de 2022 que ejecuta la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y que se suma a otras ofertas de empleo por las que se han aprobado desde 2016 más de 15.700 plazas y la previsión es llegar a 20.000 en 2023.
