TOLEDO.- Castilla-La Mancha abandona el liderato en el trágico ranking de la siniestralidad laboral, pasando a ocupar el cuarto puesto, después de haberse reducido los accidentes laborales un 13,3 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior, pese a lo cual se han seguido llevando vidas por delante, las de 18 trabajadores, aunque son 7 menos que en los primeros seis meses de 2022.
Datos publicados esta semana y a los que ha hecho referencia el responsable de Salud Laboral de UGT en Castilla-La Mancha, Javier Flores, durante la rueda de prensa que ha ofrecido en Toledo, junto a la coordinadora regional de Prevención de Riesgos Laborales de UGT CLM, Irene Ortega, para presentar la Guía de Prevención Laboral frente a las Altas Temperaturas elaborada por el sindicato para dar respuesta a muchas dudas y preguntas que tienen los delegados, trabajadores y empresarios sobre cómo actuar ante los riesgos que representa el calor.
Flores ha valorado estos datos, que hablan de un descenso de los accidentes laborales entre enero y junio, que han ascendido a un total de 13.750.
Por provincias, la siniestralidad ha bajado principalmente en Toledo, un 19 por ciento; y también lo ha hecho de forma significativa en Albacete, donde ha descendido un 15 por ciento respecto al primer semestre del año pasado y en el mismo porcentaje en Ciudad Real. También se redujo en Guadalajara, un 8 por ciento, mientras que en Cuenca la siniestralidad laboral aumentó un 11 por ciento en la primera mitad del año.
Asimismo Flores ha destacado el descenso del índice de incidencia de siniestralidad, esto es el porcentaje de accidentes por cada 100.000 trabajadores, puesto que si bien Guadalajara y Cuenca siguen siendo las provincias españolas que encabezan este índice, Castilla-La Mancha ya no lidera esta clasificación, situándose ahora en cuarto lugar, por detrás de Navarra, Baleares y La Rioja, acercándose poco a poco a la media nacional.
"PLUS DE RESPONSABILIDAD" ANTE LA OLA DE CALOR
Por otra parte, y ante la ola de calor que afecta estos días a todo el país, UGT Castilla-La Mancha ha reclamado a las empresas "un plus de responsabilidad" en la protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras, al tiempo que ha pedido "ir más allá" en materia de prevención y endurecer la normativa ante las olas de calor, además del cumplimiento estricto de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del Real Decreto 486/1997 y su reciente modificación añadida a través del Real Decreto-ley 4/2023, que establece la necesidad de tomar medidas frente a los fenómenos meteorológicos adversos.
En este sentido, se ha sumado a la petición que ha hecho la Confederación Europea de Sindicatos para que se fije una temperatura máxima de trabajo al aire libre a partir de la cual habría que suspender la actividad.
Y es que son numerosos los efectos que tiene sobre la salud la exposición a altas temperaturas, los cuales quedan recogidos en la guía presentada por el sindicato. En ella también se aborda cómo organizar el trabajo para salvaguardar la seguridad y salud de la población trabajadora; recomendaciones y derechos de las personas trabajadoras, así como las obligaciones de la empresa, entre otros muchos aspectos. "Queremos que sirva también de guía para incluir en los convenios colectivos medidas y protocolos de protección", ha subrayado Flores.
Consideran que tanto el Real Decreto-ley 4/2023 de 11 de mayo como los recientes acuerdos firmados entre UGT FICA, CCOO y la patronal sobre protocolos concretos de actuación frente a episodios de temperaturas extremas en los sectores de Construcción y Agricultura representan un avance para la protección de los trabajadores/as. Sin embargo, entienden que hay que dar un paso más y "establecer medidas más estrictas y vinculantes", como la que proponen desde la Confederación Europea de Sindicatos para que se fije una temperatura máxima en el trabajo. "Solo seis países en toda Europa han adoptado una ley en este sentido, entre ellos, Hungría, Bélgica, Letonia, Eslovenia, Montenegro y España. En España está estipulado que la temperatura máxima debe ser de 27 grados en interiores pero sobre exteriores la normativa no estipula nada".
El sindicato ponía el ejemplo de otros países en los que las normas son más claras: "En China los trabajos se suspenden si la temperatura exterior alcanza los 40º. Además, si hay más de 37º los empleados no pueden trabajar al aire libre durante más de seis horas ni realizar el trabajo durante las tres horas más calurosas del día. Vemos que en otras partes del mundo -también en Australia, Qatar o Estados Unidos- existen normas precisas que -debido a los efectos del cambio climático- también deberíamos adoptar aquí".
El secretario de Organización y Salud Laboral de UG CLM añadía que cuando se superan los 30º el riesgo de accidentes laborales aumenta un 7 por ciento, un 15 por ciento cuando se alcanzan los 38º.
Javier Flores ha insistido en la necesidad de que la Inspección de Trabajo esté vigilante a las situaciones que puedan producirse en las empresas, al tiempo que ha reclamado la puesta en marcha una figura de prevención de riesgos laborales que llegue a aquellas empresas con menos de seis trabajadores, que son aquellas que no están obligadas a tener representación sindical y que son, precisamente, las que más accidentes sufren.
