El Sindicato de Enfermería, SATSE Toledo, ha denunciado en un comunicado la reducción en la contratación de profesionales de enfermería en el Complejo Hospitalario de Toledo prevista por la Gerencia para este año, lo que según ellos “agravaría aún más la situación de los centros hospitalarios, cuyas plantillas de enfermería ya se encuentran bajo mínimos”.
Según indican desde el sindicato y de acuerdo a los objetivos fijados para las Unidades de Enfermería del Complejo Hospitalario de Toledo, la contratación de personal eventual para este año se reduciría en un 10 por ciento con respecto al pasado año, en el que ya las contrataciones y sustituciones de los profesionales fueron mínimas.
En este sentido, SATSE considera que esta decisión es “una vuelta de tuerca más en la política de recortes en Sanidad, que va a suponer la disminución de las presencias de los profesionales de enfermería en las unidades, con el consiguiente aumento de la sobrecarga asistencial, el empeoramiento de la calidad que se presta a los pacientes y el aumento del riesgo en los errores”.
Con referencia a este tema, desde el sindicato han solicitado una reunión urgente a la directora gerente del Complejo Hospitalario de Toledo para abordar la actual política de gestión del Complejo, y más concretamente la firma de los Objetivos de las Unidades de Enfermería.
Además, SATSE considera que “no es recibo” que habiendo un déficit de más de 4.000 profesionales de enfermería en los centros sanitarios de la provincia de Toledo, tal y como viene denunciando este sindicato, desde la Dirección Gerencia del Complejo se responda con una reducción en las sustituciones. “Y más cuando hay 7.550 profesionales de enfermería inscritos en la Bolsa de Trabajo”, aseguran en su comunicado.
Por ello, desde SATSE afirman que se continuará con la recogida de firmas entre los profesionales y usuarios de la Sanidad para pedir al Gobierno regional el aumento de las plantillas de profesionales enfermería y fisioterapia en los centros de Castilla-La Mancha, con el fin de adecuarlas al ratio existente en la Unión Europea y así poder proporcionar a la población cuidados de máxima calidad.
Para finalizar, desde el sindicato no entienden cómo es posible que los objetivos para el año 2015 se den a conocer a los trabajadores en el mes de abril y se les obligue a firmarlos en una hoja en blanco, cuando además desconocen la programación funcional y el estudio previo de los objetivos en cada una de las Unidades de Enfermería para este año, algo que aseguran que contribuye al malestar de los profesionales.
