TOLEDO.- Más de la mitad de las trabajadoras del sector de ayuda a domicilio en Castilla-La Mancha han sufrido acoso sexual en el trabajo a lo largo de su trayectoria laboral. Contacto físico no deseado, acercamiento físico excesivo, petición de relaciones sexuales o comentarios de contenido sexual sobre su cuerpo, son algunas de las situaciones a las que se enfrentan a diario, tal y como consideran que ocurre a diario en el desarrollo de su trabajo seis de cada diez.
Datos que se extraen del estudio elaborado por el sindicato CCOO CLM, en colaboración con el Instituto de la Mujer, sobre acoso sexual laboral en el sector de ayuda a domicilio en la región, cuyas conclusiones han sido presentadas este jueves.
Un estudio pionero en la región, y uno de los pocos realizados en el país, para el que se ha contado con una muestra muy representativa de las 6.300 personas que trabajan en Castilla-La Mancha en este sector, mayoritariamente mujeres.
Un 66 por ciento de las trabajadoras considera que diariamente existen situaciones de acoso y un 54 por ciento de ellas confirma haberlo sufrido, siendo 900 las situaciones de acoso documentadas.
El principal acosador es el usuario, seguido del jefe o superior y, en tercer lugar, un familiar de la persona usuaria del servicio de atención a domicilio, tal y como han denunciado la secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO CLM, Rosario Martínez; la secretaria general de CCOO Hábitat CLM, Maribel Cabañero, y la técnica de Igualdad de CCOO CLM, Valle Cervantes.
El 60,8 por ciento de las trabajadoras ante una situación de acoso lo puso en conocimiento de la empresa o la coordinadora, pero solo en un 18 por ciento de los casos la empresa actuó adecuadamente, siendo la actitud mayoritaria la de cambiar a la víctima de persona usuaria del servicio, invisibilizando así la situación. En un 25 por ciento de los casos la empresa no hizo nada y en un 9 por ciento se inició el protocolo de prevención y actuación frente al acoso.
Y desde el sindicato consideran "preocupante" que un 23,4 por ciento de las víctimas no sepa a quién tiene que dirigirse ante una situación de acoso.
Pese a la obligación legal de todas las empresas de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual (artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el artículo 12 de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual), un 81,37 por ciento de las trabajadoras encuestadas contestó que en su empresa no había protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual o no lo conocían.
Un 80 por ciento de las trabajadoras pide a la empresa que establezca los mecanismos necesarios para prevenir y erradicar este tipo de conductas para poder desarrollar sus actividades laborales en entornos libres de acoso sexual.
IMPORTANTES EFECTOS SOBRE LA SALUD
El acoso sexual tiene importantes efectos sobre la salud de la persona trabajadora que lo padece: alteraciones psicológicas vinculadas con el estrés como traumas emocionales, ansiedad, depresión, estados de nerviosismo y sentimientos de baja autoestima. Un 87,6 por ciento de las trabajadoras que sufre acoso sexual tienen ansiedad y un 83 por ciento tiene miedo a ir al trabajo.
El acoso sexual es una de las formas de discriminación por razón de género más graves y la más extendida, cuyas víctimas son en el 90 por ciento de los casos mujeres. CCOO CLM considera que erradicar el acoso sexual en el ámbito laboral es fundamental trabajar de manera conjunta desde la prevención, la visualización, la sensibilización y, por supuesto, la denuncia.
Tras los resultados obtenidos en este estudio, el sindicato pide a las administraciones y a las empresas adjudicatarias "una mayor implicación" y que se adopten las "medidas necesarias para prevenir y actuar en los casos de acoso sexual laboral", ha afirmado Cabañero.
Asimismo ha pedido a la Junta de Castilla-La Mancha, de la que depende este sector cada vez está más externalizado, dotación presupuestaria suficiente para la prestación del servicio de ayuda a domicilio, en el que el precio hora que cobran las trabajadoras lleva congelado desde el año 2015, cuando el coste de la vida ha ido aumentando en una región que es la que tiene mayor inflación.
Por su parte, la secretaria regional de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO CLM, ha explicado que este estudio forma parte de la intensa campaña frente al acoso sexual que viene realizando el sindicato. A finales del año pasado, el sindicato publicó una guía sobre protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de género en el ámbito laboral e insta a las empresas a negociarlos y en este 2022 se han realizado cursos en todas las provincias en esta materia en los que han participado más de 120 personas.
Además, el pasado 25N, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujeres, se centraba en trabajos libres de acoso con la puesta en marcha del Observatorio de acoso sexual y por razón de sexo de CCOO. Ahora desde el sindicato se marcan como objetivo seguir trabajando para prevenir el acoso sexual con este estudio específico centrado en la ayuda a domicilio.
En el encuentro con las delegadas sindicales del sector ha contado también con la intervención de Juana López García-Cano, jefa de Servicio de Planificación, Evaluación y Documentación del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.
