Según publica el Diario Oficial de Castilla-la Mancha, estas subvenciones van destinadas a la elaboración y puesta en marcha de planes de igualdad en la propia entidad o en otra diferente, siempre que, en ambos casos, tengan el domicilio fiscal en el territorio de la Comunidad de Castilla-La Mancha, y que la entidad en la que se va a elaborar y poner en marcha el plan de igualdad tenga en plantilla entre 50 y 250 personas trabajadoras.
Estas ayudas tienen por finalidad contribuir a promover valores igualitarios y no discriminatorios en el ámbito empresarial y laboral, así como a fomentar la conciliación de la vida laboral con la familiar y personal.
La cantidad máxima destinada para esta convocatoria de subvenciones será de 40.000 euros de los Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2015, quedando el pago condicionado a la existencia de crédito adecuado y suficiente en el momento de la resolución de concesión.
No obstante, la cuantía máxima indicada podrá incrementarse, motivadamente, previo informe favorable de la Intervención General y tramitación del oportuno expediente de gasto, antes de resolver la concesión de la subvención, sin que ello implique abrir un nuevo plazo de presentación de solicitudes. El nuevo importe que resulte del incremento deberá ser objeto de publicación antes de la resolución de la presente convocatoria.
El plazo de presentación de las solicitudes será de 15 días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.
No serán admitidas a trámite las solicitudes que se presenten fuera del plazo establecido, resolviéndose la inadmisión de las mismas, lo que será notificado a la persona solicitante.
