Castilla-La Mancha vuelve a tener menos de 200.000 parados

Los datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social reflejan que el desempleo de la región disminuye en 4.291 personas, más del 30% menores de treinta años. Además, el 48% de la bajada se produce en mujeres.

TOLEDO.- El paro registrado en el mes de abril en Castilla-La Mancha desciende un 2,14%. Una cifra que se traduce en 4.291 desempleados menos con respecto a marzo, por lo que, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el total de personas paradas en la región se sitúa en 196.196, volviendo a bajar así de la barrera de los 200.000, un dato que no se registraba desde diciembre de 2016. Cabe destacar que el 48% de esta importante bajada se produce en mujeres.  

Por provincias, el paro registrado ha bajado en todas. En Albacete baja de forma más acentuada, con 1.246 personas desempleadas menos, un 3,15%, lo que está un punto por encima de la bajada media regional  que ha sido del 2,14%. Le sigue Toledo, con 1.210 personas desempleadas menos, un 1,68%; Ciudad Real, 842 personas, un 1,51%; Guadalajara, 535 personas, lo que representa un 3,02%; y por último Cuenca, con 458 menos, lo que supone un 2,97%.

Por sectores, en Castilla-La Mancha el paro baja en todos, excepto en el colectivo sin empleo anterior que se incrementó en 101 personas. Concretamente en el sector servicios hay 3.055 desempleados menos; en agricultura 705 menos; en construcción 346 desempleados menos y en industria 286 menos.

Del total de desempleados castellano‑manchegos, 77.581 eran hombres y 118.615 mujeres; y 18.060 tenían menos de 25 años, de ellos, 9.174 hombres y 8.886 mujeres. Un dato significativo es que el 30% de la bajada de paro registrado de este mes se ha producido en jóvenes menores de 30 años

En cuanto al número de contratos, en abril se han alcánzalo los 55.805 en Castilla-La Mancha, lo que supone 4.527 menos que el mes anterior y 2.249 contratos menos comparado con el mismo mes de 2016. Del total de los contratos realizados en abril, 4.294 fueron indefinidos y 51.511 temporales.

En cuanto a los beneficiarios de prestaciones por desempleo, en base a los datos publicados hoy del mes de marzo, se contabilizaron en Castilla-La Mancha un total de 92.883 beneficiarios. De ellos, 30.904 cobraron prestación contributiva, mientras que percibieron el subsidio 46.890 castellano‑manchegos, otros 13.031 la renta activa de inserción, y se beneficiaron del programa de activación de empleo 2.058 personas.

En España, el número de desempleados registrados en los servicios públicos de empleo se redujo en abril hasta los 3.573.036 personas, la menor cifra desde 2009, tras experimentar el mayor descenso mensual de la serie histórica, con 129.281 parados menos.

LOS SINDICATOS ALERTAN DE LA PRECARIEDAD

Tras conocer el dato de paro del mes de abril en Castilla-La Mancha, Comisiones Obreras ha lamentado que el mercado laboral de la región está "excesivamente sometido" a las campañas, ya sean agrícolas o estivales, y ha criticado que la contratación sigue siendo "fundamentalmente" precaria.

En este sentido, el sindicato ha reclamado la necesidad de avanzar hacia un cambio en el modelo productivo que lleve a una contratación estable y a un crecimiento "sostenido".

En esta misma línea se ha pronunciado UGT, que ha advertido que la bajada de desempleo en Castilla-La Mancha se produce con un aumento de la contratación temporal, que a su modo de ver va unido a la estacionalidad y a la precariedad. Para este sindicado, el "resultado positivo" del paro en abril está motivado por el periodo de vacacional de Semana Santa.

LA PATRONAL VE "EL VASO MEDIO LLENO"

Por su parte, la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha ha hecho una valoración positiva de la disminución del desempleo, considerando que "el vaso está medio lleno" y se avanza en la "buena dirección" en cuanto a la creación de empleo.

La patronal ha llamado la atención sobre que el dato del paro en el ámbito nacional es el mejor dato de la serie histórica, aunque ha reconocido la "brecha importante" que soportan las mujeres respecto a la contratación y el salario.

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