TOLEDO.- El 82 por ciento de las excedencias por cuidados en Castilla-La Mancha son solicitadas por mujeres, un total de 883, frente a las 199 solicitadas por hombres. Una situación que pone de manifiesto que este tipo de permiso sigue teniendo nombre femenino, por lo que se hacen necesarias medidas eficaces para hacer de la corresponsabilidad una realidad.
Datos sobre los que ha llamado la atención el sindicato UGT Castilla-La Mancha, desde el que destacan cómo en el primer semestre del año las solicitudes de excedencias por cuidados han aumentado un 57,5 por ciento en la región respecto a 2022, una tendencia que se ha producido también a nivel nacional y que podría venir explicada por el fin del teletrabajo tras el periodo de pandemia.
Otro indicador que apunta que el cuidado de los hijos sigue recayendo de manera mayoritaria en las mujeres es la tasa de empleo, que en el colectivo de personas de 25 a 49 años con hijos menores de 12 años en Castilla-La Mancha es del 90,2 por ciento en hombres y del 70,4 por ciento en mujeres, una brecha que se reduce en el caso de las personas de 25 a 49 años sin hijos, ya que aquí la tasa de empleo masculina es del 85,3 por ciento y la femenina del 76,9 por ciento.
Así lo destaca la secretaria de Igualdad y Políticas Sociales de UGT CLM, Azucena Dombriz, quien considera también significativas las estadísticas de personas ocupadas a tiempo parcial según el motivo de esa jornada parcial. "Según datos del Ministerio de Igualdad, del total de personas que tenían jornada a tiempo parcial en 2022 en Castilla-La Mancha por cuidado de niños o adultos enfermos, personas discapacitadas o mayores, el 92,9 por ciento eran mujeres. El año pasado las personas que trabajaban a tiempo parcial por este motivo en Castilla-La Mancha eran 358.500, de las cuales 333.200 eran mujeres y 25.300 hombres", señala.
Desde la Unión General de Trabajadores y Trabajadoras se apunta a que en materia de corresponsabilidad y conciliación queda mucho por hacer. "Aunque recientemente se han introducido nuevos permisos retribuidos y no retribuidos para hacer más fácil esa conciliación a las personas trabajadoras, lo cierto es que aún existe una brecha muy grande entre las carreras profesionales de hombres y mujeres", señala Dombriz, quien considera necesario necesario seguir avanzando en la implantación de nuevas medidas que garanticen la corresponsabilidad en los cuidados y que no sitúen a la mujer en una situación de desventaja a la hora de encontrar o mantener un empleo.
Asimismo recuerda que el sindicato -en el marco del Plan Corresponsables que promueve el Ministerio de Igualdad, el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha y la Junta de Comunidades- está yendo a ayuntamientos, centros de trabajo y centros educativos para impartir charlas y talleres sobre corresponsabilidad. Por esta vía ya ha formado y asesorado a cerca de 800 personas en la región.
