TOLEDO.- Hasta el próximo 30 de septiembre permanecerá abierta en el Portal de Participación de la Junta de Comunidades la consulta pública previa para la elaboración del anteproyecto de la Ley de Medidas para Reducir las Brechas de Género en el Ámbito Económico, con la que se pretende reducir la desigualdad que se produce en aspectos vinculados al ámbito laboral, que "repercuten y motivan la brecha salarial".
Así lo ha señalado durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno en el que se ha aprobado esta consulta la consejera de Igualdad, Sara Simón, quien ha subrayado la intención del Ejecutivo de buscar "la máxima participación" en la elaboración de esta norma.
Un texto legislativo que tendrá muy presente la "discriminación indirecta" que sufren las mujeres en situaciones en las que "partimos en desventaja por los papeles o roles que se nos atribuyen dentro de una estructura social claramente desigual".
En esta línea, ha apuntado Simón, esta ley dará especial importancia a medidas para "fomentar e incentivar cambios sociales que ayuden a que esas tareas no recaigan tan directamente sobre las mujeres".
Punto en el que la consejera ha puesto como "mejor ejemplo" las labores de los cuidados que, "por estructura social", repercuten generalmente sobre las mujeres, y ha recordado que más del 88 por ciento de las excedencias por el cuidado de hijos corresponden a ellas, que a su vez ocupan el 92 por ciento de los contratos a tiempo parcial por el mismo motivo.
Por ello, el Ejecutivo autonómico trabajará en un anteproyecto para "ayudar, incentivar y motivar" medidas que puedan realizarse en el ámbito empresarial, "como la adaptación de horarios o la creación de espacios de corresponsabilidad".
En este sentido, Sara Simón ha asegurado que el Gobierno regional va a trabajar "con mucha ambición" en el ámbito de sus competencias, elaborando un articulado "en perfecta coordinación" con la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, así como con otras áreas del Ejecutivo; en colaboración con la Universidad de Castilla-La Mancha y con la participación, a la vuelta del verano, tanto de las organizaciones empresariales como de los sindicatos, así como con las asociaciones y entidades que trabajan en favor de la igualdad.
"Vamos a practicar el diálogo y a trabajar en consenso con distintas organizaciones y con la sociedad para que Castilla-La Mancha cuente con la mejor ley que nos permita seguir cerrando brechas vinculadas al ámbito laboral, directamente relacionadas con la conciliación y con la necesidad de seguir avanzando en materia de corresponsabilidad", ha asegurado la consejera.
Simón ha finalizado explicando que la elaboración del anteproyecto de ley partirá de un análisis detallado de la realidad de la región, en el que ya se está trabajando y para el que se parte de datos "positivos", como el hecho de "haber conseguido reducir la brecha salarial en cinco puntos" en la última década; haber reducido la tasa de paro femenino "casi a la mitad"; contar con casi 4.000 nuevas autónomas o liderar en España la titularidad compartida en explotaciones agrarias.
